Майже кожна друга українська підприємиця хоча б раз стикалася з гендерною дискримінацією або сексизмом під час ведення бізнесу. Про це свідчать результати дослідження "Жінки у бізнесі – 2026", проведеного Rating Group у співпраці з Top Lead.
Читайте такожЯк гендерна рівність стимулює економічне зростання
Чому це важливо. Йдеться про реальний стан бізнес-середовища для жінок в Україні. Після початку повномасштабної війни роль жінок в економіці зростає, але вони все ще стикаються з гендерними бар'єрами.
47% опитаних жінок, які ведуть власний бізнес, заявили, що стикалися з упередженим ставленням за гендерною ознакою. Водночас 49,7% відповіли, що не мали такого досвіду, ще 3,3% не змогли визначитися з відповіддю.
Найчастіше прояви сексизму траплялися під час комунікації з наявними клієнтами – про це повідомили 32,2% респонденток.
Також жінки стикалися з упередженим ставленням:
→ усередині команди (21,2%),
→ під час переговорів із потенційними клієнтами та участі в тендерах (20,5%),
→ у взаємодії з постачальниками чи партнерами (17,8%),
→ з боку співвласників або бізнес-партнерів (17,8%),
→ під час роботи з державними органами (15,8%),
→ під час взаємодії із фінансовими установами (6,8%),
Автори дослідження зазначають, що гендерні стереотипи в бізнесі залишаються вагомою проблемою. На їхню думку, жінкам-підприємницям доводиться долати не лише ринкові виклики, а й виборювати професійне визнання та рівні умови для ведення бізнесу.
Дослідження проводилося у березні 2026 року методом CATI→CAWI – після попереднього телефонного контакту респондентки заповнювали онлайн-анкету. В опитуванні взяли участь 902 жінки: 602 чинні підприємиці та 300 жінок, які планують або розглядають можливість відкриття власної справи. Опитування охопило повнолітніх жінок з усіх регіонів України, за винятком тимчасово окупованих територій і територій без українського мобільного зв'язку.
- У доповіді Всесвітнього економічного форуму (WEF) йшлося, що світу знадобиться 123 роки, аби досягти повної гендерної рівності.
