В конце 2025 – начале 2026 года многие украинские предприятия рискуют потерять статус критически важных, что автоматически аннулирует бронирование их работников от мобилизации. Чтобы избежать перерывов в бронировании и сохранить ключевой персонал, компаниям стоит позаботиться о получении нового статуса заранее.
Об этом рассказала шеф-редактор, практикующий юрист и адвокат Татьяна Донец.
Эксперт подчеркивает, что в конце текущего или в начале следующего года у многих предприятий, которые бронируют своих работников, заканчивается годовой срок действия статуса критически важного. Это создает прямую угрозу для персонала.
"Таким образом, у работников слетит бронирование. Чтобы этого не произошло, следует заранее позаботиться о получении критического статуса на новый годовой период", – отмечает Татьяна Донец.
Когда подавать документы
Хотя Постановление Кабмина №76 устанавливает, что решение о предоставлении статуса должно быть принято в течение 10 рабочих дней, на практике эти сроки часто нарушаются.
"Срок принятия решения о критичности – 10 рабочих дней, однако этих сроков, как правило, не придерживаются", – предупреждает юрист.
Учитывая возможные задержки, эксперт советует подавать документы на обновление статуса за месяц, а лучше – за полтора до окончания срока действия текущей критичности.
Куда обращаться: Министерство или ОВА?
Как и прежде, решения принимают отраслевые министерства или областные военные администрации (ОВА). Однако выбор есть не у всех.
"Документы можно подавать в отраслевое министерство или ОВА (КГВА)", – объясняет эксперт, но добавляет важный нюанс.
Военные администрации принимают решения только в отношении:
-
Коммунальных предприятий.
-
Предприятий любой формы собственности, работающих в сферах сельского, лесного, рыбного хозяйства, добывающей и перерабатывающей промышленности, строительства, торговли и ремонта автотранспорта, транспорта и почтовой связи.
Например, аграрное предприятие из Черниговской области может обратиться как в профильное министерство, так и в местную ОВА. В то же время частная клиника из того же региона такой возможности не имеет.
"Если вы частная медклиника, то можете подать документы в МОЗ, но не можете в ОВА", – приводит пример Татьяна Донец.
Перебронирование: стоит ли ждать до последнего?
Если предприятие получило новый статус критичности раньше, чем закончился предыдущий, возникает вопрос: можно ли сразу перебронировать работников? Эксперт советует не ждать, чтобы не создавать "окно", когда сотрудники останутся без защиты.
"Если получена критичность раньше окончания текущей, можно аннулировать брони по старой критичности и подать на бронь по новой", – рекомендует она.
По ее словам, существуют случаи, когда в день окончания срока действия брони у работников в системе появлялись отметки о розыске, что делало невозможным их дальнейшее бронирование. Поэтому заблаговременные и проактивные действия помогут избежать подобных рисков и обеспечить непрерывность работы предприятия.
Также напоминаем о брони работника-совместителя: нужно ли сообщать в ТЦК.
