Бронирование работников через Дию по постановлению №76 не требует наличия актуального заключения ВЛК. Система не проверяет, проходил ли работник военно-врачебную комиссию. Но есть одно обстоятельство, которое может заблокировать бронирование.
Как сообщает "Хвиля" со ссылкой на адвоката Татьяну Донец (канал Кадроленд), единственным препятствием для бронирования является розыск работника от ТЦК. "Проблема может возникнуть только тогда, когда у работника есть розыск от ТЦК", — отметила адвокат.
Донец напомнила, что заключение ВЛК во время военного положения действует один год. Однако без вызова ТЦК и направления на ВЛК работники, которые более года не проходили комиссию, не считаются нарушителями. Обязанность направить на ВЛК возложена именно на ТЦК, а не на работодателя.
Это подтверждает судебное решение по делу предприятия из Днепропетровской области, где суд двух инстанций отменил штраф 40 800 грн за бронирование работников без актуальной ВЛК. Суд указал, что закон "не предусматривает обязанности руководителей контролировать сроки прохождения ВЛК работниками".
Если ТЦК хочет вызвать работника на ВЛК, он должен направить официальное распоряжение по месту работы или учебы. Без распоряжения работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий относительно ВЛК своих работников.
Также читайте: ВОС 999 массово появляется в документах военнообязанных: что это значит для работодателя.
