Як відомо, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою та часом для добирання (офіс-укриття-офіс).
Наразі є низка нюансів, які важливо враховувати всім працівникам, адже після закінчення повітряної тривоги кожен роботодавець визначає сам кількість годин, за які працівник має розпочати роботу. В іншому випадку це вважатиметься прогулом.
Читайте також: Можливості для працевлаштування українців в умовах війни
За статистикою:
— з початку війни зафіксовано 30 тис. тривог по Україні;
— за вересень 2023 року – більше 150 тривог;
— середня тривалість тривоги – 55 хв.;
— робочий день у працівника зазвичай 8 годин.
За таких частих тривог працівник може бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, і роботодавець, своєю чергою, може звільнити працівника за прогул, адже прогул – це відсутність на роботі протягом 3 годин.
Укриття під час повітряної тривоги для працівника може бути:
— у приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник);
— в укритті або сховищі, створеному роботодавцем;
— у спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.
Читайте також: В Україні зростають зарплати: в яких регіонах фахівцям готові платити найбільше
Працівник має вирішувати сам, в якому укритті він перебуватиме під час повітряної тривоги в робочий час (в офісі або пройти до найближчого укриття).
1. Якщо працівник протягом одного дня відходить декілька разів з робочого місця до укриття, час його відсутності збігається з оголошеними тривогами. Це буде вважатися вимушеним прогулом з поважних причин.
2. Якщо працівник відсутній на роботі 3 дні, а потім заявляє, що він сидів в укритті вдома, а повітряні тривоги були двічі по 1,5 години. Це прогул, оскільки працівник має перебувати в укритті лише під час повітряних тривог, а в інший час працювати.
Читайте також: Збереження місця роботи та зарахування до стажу — які права мають мобілізовані працівники
Отже, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:
— час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою + час для добирання (офіс-укриття-офіс). Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків, офіційних відповідей військових адміністрацій або рад;
— працівник повідомив про причину відсутності керівника (за можливості);
— на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.
Фото: з відкритих джерел
