Верховная Рада поддержала введение административной ответственности за моббинг (травлю на рабочем месте). За принятие в первом чтении соответствующего законопроекта проголосовали 297 народных депутатов. UBR.ua разобрался, что такое моббинг, чем он опасен и насколько актуальна данная проблема в Украине.
Суть законопроекта
6 сентября украинские парламентарии проголосовали за проект Закона "О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях относительно противодействия нарушению прав в сфере труда".
Помощь в откладывании денег на пенсию будет платной. В каком случае государство сможет забирать 30% средств
В пояснительной записке к законопроекту сказано, что моббинг рассматривается как одна из форм дискриминации прав человека в трудовых отношениях, которая проявляется через психологическое, экономическое и другое насилие с целью унижения человеческого достоинства подчиненных и наемных работников со стороны руководства по определенным признакам. Также сюда относится создание в отношении работников напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы и принуждение участника трудовых отношений к смене места работы.
Законопроект предусматривает дополнение Кодекса Украины об административных правонарушениях новой статьей 173–5 "Моббинг (травля)", согласно которой за совершение моббинга (травли) предусматривается штраф от 100 до 150 необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от 20 до 40 часов.
В Украине за время войны появились почти полмиллиона новых долгов: лидируют административные нарушения и штрафы
Если такая травля совершается группой лиц или повторно в течение года после наложения административного взыскания, то это влечет за собой наложение штрафа от 200 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от 40 до 60 часов.
Что такое моббинг
В 1980 году в Швеции ученый-медик и психолог, доктор Ханц Лейман впервые провел исследование притеснений на рабочих местах. Он назвал это поведение моббингом, охарактеризовав его как "психологический террор".
По определению Леймана, моббинг представляет собой "систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного".
"Практически каждый человек, хотя бы один раз, сталкивался с тем или иным его проявлением, так как моббинг встречается в любом коллективе людей, в основном на работе. Моббинг проявляется в придирках, насмешках, издевательствах, бойкотах, доносительстве на жертву и клевете", – объяснял ученый.
Виды моббинга
Существуют два вида моббинга: "горизонтальный" – среди сотрудников одного уровня, и "вертикальный" – среди работников разных уровней, например, начальник – подчиненный.
Жертвой может стать любой человек. Однако замечено, что на работе моббингу чаще подвергаются новые или молодые сотрудники. Но в эту ситуацию могут попасть и опытные работники, к которым руководство проявило интерес и благосклонность, чем вызвало недовольство коллег. Вышеназванный вид моббинга является "горизонтальным".
Зачинщиками травли во многих случаях становятся более старые сотрудники, так как они испытывают страх перед всем новым и беспокойство по поводу возможной утраты своей должности. А новый, если еще и молодой, активный, нестандартный сотрудник в их глазах – это конкурент.
Травля на работе: Как не стать жертвой моббинга
"Вертикальный" моббинг часто возникает тогда, когда необходимо освободить место для продвижения по службе или убрать "неугодных". Например: руководству нужно набрать новую команду, сэкономив средства на сотрудниках. При помощи придирок, подтасовки невыполненных задач и просто травли несложно вынудить "лишнего" человека уволиться с работы.
Моббинг в Украине
В западных странах тема моббинга обсуждается и исследуется давно. В Германии, Франции и Швеции уже приняты законы, защищающие жертв моббинга. Есть страны, где такие законы разрабатываются. Украина находится в их числе.
В 2016 году сайт Work.ua провел социальное исследование в Украине и еще тогда на вопрос "Сталкивались ли Вы с моббингом?" лишь 20,8 % опрашиваемых ответили, что подобное явление нехарактерно для компаний, в которых они работают. При этом, 33 % участников опроса признали, что были жертвами нападок со стороны начальства, а у 13,4 % – конфликты возникали с сотрудниками.
А 6% респондентов признались в том, что сами принимали участие в моббинге или были его инициаторами.
С 2016 года ситуация особо не изменилась и численность украинцев, столкнувшихся с моббингом, остается примерно на том же уровне. Об этом UBR.ua рассказала руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua Руслана Березовская.
"В 2019 году проводилось исследование, которое показало, что около 83% работников украинских офисов сталкивались с травлей на рабочем месте или "выживанием" неугодных сотрудников. Причем, половине из них приходилось быть в роли жертвы. Чаще всего конфликт случался между руководителем и подчиненным или между сотрудниками и заканчивался увольнением того, против кого был направлен", – говорит Березовская.
Надоела травля. Топ-менеджер Укрзализныци подал в отставку
Так, по ее словам, статистика 2019 года выглядела так:
- приходилось быть жертвой – 46%;
- наблюдал в коллективе – 40%;
- принимал участие в травле – 9%;
- не сталкивался – 7%.
"Сегодня проблема моббинга в Украине находится на таком же уровне. Причем часто травля на работе начинается с собеседования при трудоустройстве. Руководители компаний любят проводить кандидатам тесты на стрессоустойчивость, что также можно назвать началом дальнейшей травли", – говорит Березовская.
Чем опасен моббинг
Психолог Ольга Иович рассказала UBR.ua, что к ней довольно часто обращаются украинцы с такой проблемой.
"Человек, подвергающийся моббингу, постоянно находится в стрессовом состоянии. Хронический стресс, в свою очередь, влечет за собой проявление таких психосоматических заболеваний, как неврозы, гипертония, инфаркты, инсульты и др. Известны случаи суицидальных исходов жертв моббинга", – говорит Иович.
Кофе сокращает риск суицида до 50%, — исследование
Что говорят в Раде
Одна из инициаторов законопроекта о введении ответственности за моббинг, народный депутат от "Слуги народа", Галина Третьякова считает, что сегодня необходимо акцентировать внимание не только на количестве жалоб от пострадавших в результате травли на работе, но и на том эффекте, который производит моббинг на человека.
"Не все могут справиться с психологическим давлением. Мы сделали более управляемую ситуацию с буллингом, в частности, в среднем образовании, но эта проблематика не исчезает и в трудовых отношениях. Следствием моббинга является заниженная самооценка работника, его депрессивное состояние вплоть до мыслей о самоубийстве, отказ от конкуренции на рынке труда, падение эффективности, наконец, потеря счастья. Учитывая, что работа – это треть, если не больше, нашей жизни, мы должны противодействовать такому влиянию на человека", – рассказала UBR.ua Третьякова.
