Прекращение трудовых отношений не всегда означает только получение расчета за отработанные дни. Действующее законодательство Украины предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан выплатить работнику дополнительную финансовую поддержку — выходное пособие, сообщили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда.
Специалисты управления инспекционной деятельности в Запорожской области подробно разъяснили, кто и на какие суммы может рассчитывать согласно статье 44 КЗоТ.
Выплата в размере одного среднего месячного заработка
Этот минимум гарантируется работнику в следующих ситуациях:
Сокращение или ликвидация: если предприятие реорганизуется, банкротится или сокращает штат.
Изменение условий труда: в случае отказа работника переезжать в другую местность вместе с компанией или работать в существенно измененных условиях.
Несоответствие должности: из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации, что мешает выполнению работы.
Восстановление предыдущего работника: если на ваше место вернулся коллега, который ранее занимал эту должность (например, по решению суда).
Последствия боевых действий: если работодатель не может обеспечить условия труда из-за уничтожения имущества или производственных средств в результате войны.
Специальные случаи и повышенные выплаты
Законодательство также определяет ситуации, где суммы выплат значительно выше:
Военная служба: призыв или поступление на военную либо альтернативную службу предусматривает пособие в размере двух минимальных зарплат.
Защита от моббинга и нарушений: если работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового права, коллективного договора или из-за травли (моббинга) — выплата составляет не менее трехмесячного среднего заработка.
Увольнение должностных лиц: в случае прекращения их полномочий пособие должно быть не менее шестимесячного среднего заработка.
Эксперты подчеркивают: знание своих прав позволяет избежать финансовых потерь при смене места работы, особенно в такой сложный для страны период.
